TalentAdore ist ein finnisches Start-up-Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, der Personalbeschaffung wieder eine menschliche Note zu geben. Ihre Lösung nutzt einen virtuellen Assistenten, der die besten Elemente von Bewerberverfolgungssystemen, fortschrittlichen Kommunikationstechnologien mit künstlicher Intelligenz und natürlicher Sprachverarbeitung (NPL) verbindet, um personalisiertes und zeitnahes Feedback für Bewerber zu erstellen.
Eine der Herausforderungen, mit denen Personalverantwortliche konfrontiert werden können, ist die überwältigende Anzahl von Bewerbungen, die auf eine Stelle eingehen können. TalentAdore stellt außerdem fest, dass Bewerber auch Kunden desselben Unternehmens sein können, das sie einstellt, und daher wahrscheinlich auch ihre Erfahrungen weitergeben werden. Die Erfahrungen von Bewerbern bei der Rekrutierung sind genauso wichtig geworden wie die Erfahrungen von Kunden, da sie sich positiv oder negativ auf das Unternehmensimage auswirken und die Fähigkeit des Unternehmens, Talente anzuziehen, beeinflussen können. Plattformen wie Glassdoor erhöhen die Transparenz der Erfahrungen von Bewerbern im Einstellungsprozess und sind auch bei der Suche nach Talenten einflussreich geworden.
Das Seminar mit dem Titel "Künstliche Intelligenz und Datenunterstützung für die Rekrutierung und das Personalmanagement" brachte Personalleiter und Rekrutierungsexperten in Finnland zusammen, um sich über neue Wege der Rekrutierung und des Personalmanagements am Arbeitsplatz zu informieren. Miira Leinonen, CMO von TalentAdore, eröffnete das Seminar und forderte das Publikum zur Teilnahme an einer Kahoot-Live-Umfrage auf. Ulla Kruhse-Lehtonen, CEO und Mitbegründerin von DAIN Studios, hielt einen Vortrag über die Ära der künstlichen Intelligenz in der Personalbeschaffung, gefolgt von einem Vortrag über Datenmodellierung und KI-Matching in der Personalbeschaffung von Joni Latvala, CTO von TalentAdore.