- Wir haben ein Teamevent in der wunderschönen alpinen Umgebung von Castione della Presolana, Italien, durchgeführt
- DAINianer kamen aus ganz Europa zusammen, um unsere Werte ins Rampenlicht zu rücken und die jüngsten Errungenschaften zu feiern
- Die Veranstaltung war auch eine Gelegenheit für die Kollegen, Spaß zu haben und sich besser kennenzulernen
- Seit der Gründung des Unternehmens sind Zusammenkünfte wie diese von zentraler Bedeutung für den Aufbau der vertrauensvollen Teamkultur von DAIN
Vom 1. bis 3. Juni veranstalteten wir ein Teamtreffen in Norditalien. Kollegen aus Finnland und Deutschland flogen in die malerischen Berge von Presolana, um eine Kombination aus Workshops, Austausch, lustigen Aktivitäten und gutem Essen zu erleben. Während der dreitägigen Veranstaltung waren die Ziele folgende: Für die Zukunft planen, unsere Werte und jüngsten Errungenschaften feiern und so viel Spaß wie möglich haben.
Vertrauen, Vielfalt und Spaß: einige der Grundwerte von DAIN
Wichtig ist, dass das Treffen in Italien uns die Gelegenheit bot, uns erneut mit den Grundwerten von DAIN vertraut zu machen.
Vertrauen ist eines unserer wichtigsten Prinzipien. Wir sind der Meinung, dass wir am besten in kollaborativen Teams arbeiten, die einen fürsorglichen Geist pflegen. Mitbegründer und CEO von DAIN Studios Die Finnin Ulla Kruhse-Lehtonen formulierte es so: "Wir glauben, dass es sich lohnt, wenn man sich persönlich kennenlernt. Wir arbeiten als integrales, länderübergreifendes Team, was bedeutet, dass Vertrauen und persönliche Verbindungen die Grundlage für eine erstklassige Projektabwicklung sind."
Vielfalt ist ein weiterer wichtiger Wert für uns. Wir sind stärker, weil wir eine integrative Gruppe sind, und wir ermutigen jeden, sich voll und ganz an die Arbeit zu nehmen und uns dabei zu helfen, eine einladende, nicht wertende Atmosphäre zu schaffen. Unser Team ist uneinheitlich, und das haben wir auch in Italien gefeiert: Aktuell sind wir 60 Mitarbeiter aus 20 verschiedenen Nationalitäten, die an unseren drei Standorten arbeiten.
Bei DAIN glauben wir auch daran, Spaß zu haben, und unser italienisches Abenteuer war eine Gelegenheit, sich zu entspannen. Wir plauderten bei leckerem Essen und lachten viel bei amüsanten Teamaktivitäten. Für uns ist das Schaffen von unbeschwerten Erinnerungen nicht nur ein wesentlicher Bestandteil des Teamgeistes, sondern auch ein Gut an sich.
"Wir sind der festen Überzeugung, dass der Kontakt mit Kollegen außerhalb des üblichen Arbeitsplatzes ... stärkt [unsere] Bindung. Das ist die Energie, die wir mit in die Arbeit nehmen", sagt Ulla Kruhse-Lehtonen.
Neugier und eine Kultur des Zuhörens stehen auch im Mittelpunkt unseres Handelns. Kurz gesagt, wir lieben es zu lernen. Während wir mit Daten und KI iterieren, sind wir am glücklichsten, wenn wir scheinbar unlösbare Probleme lösen. Diese Sichtweise verlangt von uns, dass wir es noch einmal versuchen, wieder scheitern, eine bessere Denkweise beibehalten. Während unseres Italienurlaubs haben wir dafür gesorgt, dass wir unseren Geist und unsere Einstellung offen hielten. Eisbrecher-Aktivitäten beinhalteten sowohl tonnenweise Querdenken als auch jede Menge Gelegenheiten für Albernheiten.
Planung für die Zukunft. Auf unserem Wissen aufbauen.
Wir befinden uns in einer rasanten Expansionsphase, die uns vor spannende Herausforderungen stellt. Das Treffen war also eine Gelegenheit, für die Zukunft zu planen. Wir haben über die Feinabstimmung unserer Abläufe, die Verfeinerung unserer Kultur und die Suche nach Wegen zur weiteren Geschäftsentwicklung gesprochen.
Darüber hinaus hatten wir bei unserem Teamevent die Möglichkeit, Best Practices auszutauschen. Wir glauben an die kontinuierliche Aktualisierung und Erweiterung unseres Wissens, daher war es eine perfekte Gelegenheit, eine Gruppe großartiger Köpfe in Italien zusammenzubringen, um Wissen auszutauschen und so Vertrauen und Fachwissen in unserem Team zu verbreiten.
Errungenschaften feiern.
Neue Teamkollegen willkommen heißen.
Als Antwort auf die DAIN Studios Wachstum, das wir brauchten, um neue Leute in die Gruppe aufzunehmen. Fünf Newcomer sind in Helsinki, sechs Zoll Berlinund eine in München. Unser Treffen in Norditalien bot die Gelegenheit, diese Neuankömmlinge dem gesamten Team vorzustellen.
Wir heißen die Neuankömmlinge herzlich willkommen und freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit.
"Menschen sind unser größtes Kapital"
Für die Zukunft erwarten wir, dass unser Team größer wird. Dabei werden Teamtreffen wie das in Norditalien wichtig bleiben, denn unser Geschäft ist nichts, wenn unsere Mitarbeiter nicht an einem Strang ziehen.
In Bezug auf den Erfolg von DAIN wollte Ulla Kruhse-Lehtonen die zentrale Rolle des Teams hervorheben: "In unserem Beratungsunternehmen sind die Menschen unser größtes Kapital, und wir wollen sicherstellen, dass sich die Teams kennen und verstehen, um optimal zusammenzuarbeiten."
"Danke an das ganze Team"
DAIN hat seit den Anfängen des Unternehmens Teamevents abgehalten. Das Mountain Hotel in Presolana war eine wunderschöne Kulisse für den neuesten Teil. Unser Organisationsteam, bestehend aus Ines Klammer, Taru Lähteelä und Heiner Albersmann , hat hervorragende Arbeit geleistet und alles erfolgreich zum Ablaufen gebracht.
"Für uns Gründer sind es diese Momente, in denen man stolz und privilegiert ist, Teil einer solchen Gang zu sein... Danke an das ganze Team", sagte Dirk Hofmann.
Der Erfolg der Veranstaltung in Italien war so groß, dass es eine Herausforderung sein wird, im nächsten Jahr ein so gutes Treffen auf die Beine zu stellen – aber wenn ein Team es schafft, dann unser Team.
